Si tiene más de 50 años, es posible que ya haya experimentado la discriminación por motivos de edad en el trabajo o durante su búsqueda de empleo. Este seminario web analizará los tipos de discriminación por edad, cómo se manifiesta y cómo combatirla durante la búsqueda de empleo.
Cuando la gente piensa que eres "demasiado mayor" para hacer el trabajo, suele significar que crees que estás anclado en tus costumbres, que no puedes aprender cosas nuevas, que no dominas la tecnología y que quieres un salario más alto. Aprende a vencer el prejuicio de la edad aprendiendo continuamente, utilizando la tecnología, manteniéndote sano y sabiendo qué decir durante la entrevista.
Sobre Amy:
Amy Geffen, PhD, es Presidenta y Orientadora Profesional Jefe de Geffen Careers. Aporta a su práctica más de treinta años de experiencia en sectores como las finanzas, la ingeniería, la enseñanza superior, la gestión de riesgos, la sanidad, las organizaciones sin ánimo de lucro y las asociaciones.
Amy ha pasado por cuatro nuevas carreras con niveles crecientes de responsabilidad, por lo que entiende los retos a los que se enfrentan las personas cuando cambian de trabajo y de profesión. Ha sido elogiada por sus logros en gestión, planificación estratégica, marketing, aprendizaje a distancia y formación continua. Ha sido Presidenta y Directora General de la Sociedad de Analistas de Seguridad de Nueva York, Directora Ejecutiva Interina de la Asociación de Mujeres Financieras y Directora Ejecutiva Interina de la Iglesia All Souls de Nueva York.
Ha sido Directora de Formación Continua, Iniciativas Estratégicas y Liderazgo Voluntario en la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos. Amy fue Vicedecana de Formación Continua en el Westchester Community College, Decana de Desarrollo Profesional en The College of Insurance (ahora St. John's University) y Directora de Programas Corporativos en LIU/Brooklyn Center.
Utiliza un proceso de 5 pasos para ayudar a los solicitantes de empleo a conseguir el trabajo de sus sueños: Evaluación de aptitudes y valores; creación de marca con el discurso, la carta de presentación, el currículum y el perfil de LinkedIn; conexión mediante la ampliación de redes y el establecimiento de relaciones; diferenciación mediante los logros; y mejora mediante el seguimiento y la negociación de la remuneración.
Licenciada por el Brooklyn College, con un máster por la Universidad de Harvard y un doctorado por la Universidad de Nueva York, vive en Forest Hills con su marido. Le gusta la cerámica, el cine, el teatro y los conciertos.
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